ARBEITGEBER

PERSONALBESCHAFFUNG

FÜR DAS HOTEL- UND GASTRONOMIEGEWERBE

Die Pandemie mag das Hotel- und Gaststättengewerbe in Mitleidenschaft gezogen haben, aber i2GO ist zuversichtlich, dass wir in der Lage sind, Lösungen zur Bewältigung der Herausforderungen zu bieten.

Wir sind entschlossen, wertvolle Kandidaten für den Gastronomiesektor zu akquirieren, damit unsere Kunden den Anforderungen des Marktes schnell gerecht werden können. Unsere nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Rekrutierungsprojekten ist ein Beweis für unser Fachwissen und unsere Erfahrung, wenn es darum geht, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Wenn es um zuverlässige Arbeitsvermittlungsdienste geht, ist i2GO die beste Wahl, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.

WIR REKRUTIEREN:

REKRUTIERUNG

VON PRODUKTIONSMITARBEITERN

Wenn Sie Produktionsmitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen wollen, sind wir die Agentur, die Ihnen hilft, geeignete Kandidaten zu finden. Wir wissen, dass die Qualität eines Unternehmens von seinen Mitarbeitern auf allen Ebenen bestimmt wird.

Produktionsmitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Aber die Rekrutierung für diese Positionen kann schwierig sein, und es ist wichtig, schnell zu handeln. Unsere Agentur hat eine unschlagbare Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung von Produktionsmitarbeitern, auch aus dem Osten.

 Wir verfügen über eine umfangreiche und regelmäßig aktualisierte Bewerberdatenbank, und unsere maßgeschneiderten Lösungen werden Ihren Rekrutierungsanforderungen gerecht. Mit unserem Fachwissen und unserer Erfahrung garantieren wir Ihnen einen schnellen und effektiven Rekrutierungsprozess. Verlieren Sie keine Zeit mehr - lassen Sie uns Ihnen zum Erfolg verhelfen.

REKRUTIERUNG

FÜR DIE AGRARINDUSTRIE

Deutschland, das Land des technischen Erfindungsreichtums und der Industrie, ist aber immer auch ein Land mit einem starken Agrarsektor geblieben. Die Hälfte der Fläche in Deutschland wird für die Landwirtschaft genutzt. Fast eine Million Menschen produzieren in rund 275.400 landwirtschaftlichen Betrieben Waren im Wert von mehr als 50 Milliarden Euro pro Jahr.

Mit ihrer Arbeit gestalten und erhalten sie das Gesicht unserer Landschaft und sind Anker der wirtschaftlichen und sozialen Stabilität im ländlichen Raum. 

Die Rekrutierung von Fachkräften in der Landwirtschaft ist ein dringendes Problem, das Maßnahmen erfordert. Die Landwirtschaft ist hart umkämpft, und der Mangel an Saisonarbeitskräften und Milchviehhaltern macht es noch schwieriger, geeignete Kandidaten zu finden.

 Es ist an der Zeit, dass landwirtschaftliche Betriebe einen proaktiven Ansatz verfolgen und innovative Rekrutierungsstrategien anwenden, wie z. B. gezielte Werbung, Praktika und Lehrstellen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuwerben und auszubilden. Die Priorisierung von Rekrutierungs- und Bindungsbemühungen ist für die Sicherung des langfristigen Wachstums und der Nachhaltigkeit der Branche von entscheidender Bedeutung.

HERAUSFORDERUNGEN

IN DER LANDWIRTSCHAFT

Effiziente Personalbeschaffung ist in der Landwirtschaft, die in hohem Maße auf Saisonarbeiter angewiesen ist, von entscheidender Bedeutung. Die Zusammenarbeit mit einer zuverlässigen Arbeitsagentur wie i2GO Make it to Germany ist unerlässlich, um eine schnelle und effektive Rekrutierung zu gewährleisten.

Mit ihrer langjährigen Erfahrung, ihrem weitreichenden Netzwerk und ihrem etablierten Kandidatenstamm bieten sie die besten Rekrutierungsdienstleistungen für den Agrarsektor. Dank ihrer Erfahrung bei der Durchführung von Projekten mit den wichtigsten Akteuren der Branche sind sie in der Lage, das erforderliche Mitarbeiterprofil zu ermitteln, um eine geringe Personalfluktuation und eine hohe Arbeitseffizienz zu erreichen.

Wenn Sie also die Leistung Ihres Unternehmens verbessern wollen, ist i2GO der richtige Partner.

PERSONALBESCHAFFUNG

VON LOGISTIKUNTERNEHMEN

Der E-Commerce treibt die Logistik- und Lagerbranche voran, und die Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt und das Angebot an qualifizierten Mitarbeitern übersteigt. Die Einführung der Digitalisierung und Robotisierung kann den menschlichen Faktor in der Logistikbranche jedoch nicht ersetzen.

Folglich steigt der Bedarf an Arbeitskräften, auch an Saisonarbeitskräften, rapide an. Die erfolgreiche Bewältigung dieser Herausforderung ist für Unternehmen entscheidend, um ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten.

HERAUSFORDERUNG

IN LOGISTIKUNTERNEHMEN

In der Logistikbranche wird eine Vielzahl von Arbeitskräften benötigt, von gering qualifizierten bis hin zu hoch spezialisierten. Dank der umfassenden Erfahrung und des Fachwissens unseres Unternehmens können wir das perfekte Kandidatenprofil für die Logistikbranche ermitteln.

i2GO kann Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem es die Personalfluktuation vermeidet und eine effiziente Personalbeschaffung sicherstellt. Unsere bewährten Rekrutierungslösungen garantieren, dass wir Rekrutierungsprojekte in der Logistik- und Lagerbranche schnell umsetzen können. i2GO ermöglicht es uns, den Unternehmen der Branche unübertroffene Vorteile und Stabilität zu bieten, was letztendlich zu ihrem Erfolg und Wachstum führen kann.

LEBENSMITTELINDUSTRIE

Die Lebensmittelindustrie muss ihre Rentabilität und Produktionskontinuität verbessern, da die steigenden Erdgas- und Erdölpreise die Produktionskosten erheblich erhöhen, was sich auf die Wettbewerbsfähigkeit und den Preis des Endprodukts auswirkt. Der Bedarf an mehr Arbeitskräften und die hohe Personalfluktuation erhöhen den Druck zusätzlich.

Darüber hinaus machen die Saisonabhängigkeit der Ernte, die steigenden Importkosten und die zunehmende Inflation die Situation noch komplizierter. Die Unternehmer suchen jedoch nach schnellen, praktischen Lösungen, um die Kontinuität der Produktion zu wahren und Kosten zu sparen. Daher sind sie bei der Einstellung von neuem Personal vorsichtiger und ziehen es vor, mit erfahrenen Unternehmen wie i2GO zusammenzuarbeiten, die qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, so dass sie die personellen Lücken schnell schließen und die Rentabilität der Produktion sicherstellen können.

AUTOMOBILINDUSTRIE

Die Automobilindustrie ist bekannt für ihre körperlich anspruchsvolle Arbeitsumgebung. Um in dieser Branche zu arbeiten, müssen Sie über handwerkliches Geschick, körperliche Kraft und die Fähigkeit verfügen, sich wiederholende Aufgaben mit Präzision und Sicherheit auszuführen. Auch wenn die Technologie rasante Fortschritte macht, ist in vielen Positionen immer noch menschliches Fingerspitzengefühl gefragt. Trotz des zunehmenden Trends zur Automatisierung von Produktionsanlagen wird es in vielen Bereichen der Industrie immer noch einen Bedarf an ungelernten Arbeitskräften geben.

Wenn Sie also bereit sind für eine herausfordernde, aber dennoch lohnende Karriere in der Automobilindustrie, sollten Sie sich über die vorhandenen Möglichkeiten informieren.

Die Automobilindustrie steht vor zahlreichen Herausforderungen, die mutiges und entschlossenes Handeln erfordern. Rückläufige Autoverkäufe, Massenentlassungen, unterbrochene Lieferketten, finanzielle Liquidität und Veränderungen in der Kundenansprache sind nur einige der Hindernisse. Eine der größten Herausforderungen ist der Bedarf an angemessen profilierten Kandidaten und der Personalmangel in den Automobilunternehmen. Für i2GO ist es wichtig, mit einem bewährten Personalvermittler zusammenzuarbeiten, der über langjährige Erfahrung in der Abwicklung von Rekrutierungsprojekten für Unternehmen in diesem Sektor verfügt.

Mit der i2GO-Gruppe können Unternehmen die Kontinuität ihrer Tätigkeit und ihre Rentabilität sicherstellen. Lassen Sie sich nicht durch Personalmangel aufhalten - vertrauen Sie darauf, dass i2GO Ihnen die erstklassigen Kandidaten zur Verfügung stellt, die Sie für Ihren Erfolg in der Automobilbranche benötigen.

BERUFLICHE BILDUNG

Der deutsche Arbeitsmarkt hat einen wachsenden Bedarf an Arbeitskräften, was durch die vielen offenen Stellen belegt wird. Akademiker mit außereuropäischer Staatsangehörigkeit benötigen jedoch Unterstützung beim Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt und bei der Aufnahme einer Beschäftigung.

Um dieses Problem zu lösen, gibt es Berufsausbildungsprogramme, die es Jugendlichen mit nichteuropäischer Staatsbürgerschaft erleichtern, nach Deutschland zu kommen, indem sie die Verwaltungsverfahren zur Erlangung eines Visums vereinfachen. I2go bietet Berufsausbildungsmöglichkeiten in vielen Bereichen an, die auf dem deutschen Markt sehr gefragt sind. Während der Berufsausbildung erhält der Auszubildende ein monatliches Gehalt.

BEDINGUNGEN

FÜR DIE BERUFSAUSBILDUNG

Wer sich für eine Berufsausbildung einschreibt, muss eine 9- bis 12-jährige Schulzeit (Sekundarschule - BAC) abgeschlossen haben, unabhängig von der Schulart (naturwissenschaftlich, literarisch, kaufmännisch oder industriell) und den Noten.

Außerdem müssen die Bewerber das Niveau B1 (für einige Fachrichtungen ist das Niveau B2 erforderlich) in der deutschen Sprache erreichen, und das B1-Zertifikat muss von einem der von der deutschen Botschaft im Land des Bewerbers akkreditierten Institute (GOW oder ÖSD) stammen. Der Student muss ein gutes Benehmen und Aussehen haben und sollte nicht älter als 35 Jahre sein.

VORTEILE

DER BERUFSAUSBILDUNG

Berufsschüler erhalten je nach Fachrichtung eine monatliche Vergütung, die je nach Fachrichtung, Studienjahr und Bundesland zwischen 600 und 1200 Euro pro Monat liegt. 

Das Programm bietet die Möglichkeit, deutsche Erfahrungen zu sammeln, sich beruflich weiterzuentwickeln und wissenschaftliche Kenntnisse zu erwerben. 

Die Studierenden haben Anspruch auf vier bis sechs Wochen bezahlten Jahresarbeitsurlaub.

 Nach Abschluss des Studiums und Aufnahme der Arbeit können die Studierenden zu ihren Ehepartnern zurückkehren. 

Es besteht auch die Möglichkeit, nach Beendigung des Studiums zu arbeiten.

FACHRICHTUNGEN

DER BERUFSAUSBILDUNG

Eine Berufsausbildung in Deutschland ist in vielen Fachrichtungen möglich, darunter:

WAS SPRICHT FÜR EINE AUSBILDUNG IN DEUTSCHLAND?

Leben und Stabilität

Die Berufsausbildung ist kostenlos

Wissenschaftliche Rendite